随着我县工业园区企业入驻数量不断增加、规模不断扩大，对各类技能型人才的需求日益增加。但由于企业职工学习能力不同、技能水平有差异，用人单位出现了“有人没事干、有事没人干”的现象，制约了企业的发展。加强企业职业培训，鼓励企业建全高技能人才激励机制，激发企业发展动力。为此提出以下建议：

一、切实加强组织领导。把企业培训纳入经济和社会发展总体规划，成立领导小组，明确目标任务，精心组织实施，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作，制定具体的考核评价指标体系。

二、强化政策支持，完善职业培训补贴政策。要按照一定的比例提取教育培训经费，用于企业职工技能培训，重点加强岗前培训、在岗技能培训、高技能人才培训等。特别是对促进我县产业转型升级和结构调整等方面发挥重要作用的企业，要给予一定扶持。

        三、进行有效的培训需求分析。根据企业规模、种类的不同，有计划分层加以培训。其次要丰富培训形式，促使企业提高自身知识素养。教育培训要从企业出发，落到实际，并由政府监管，增强企业学习动力，整合培训资源，定期或不定期组织各个企业进行技能竞赛，建立常态化企业培训机制。

徐旭委员：

您提出的“关于加强企业培训，鼓励企业健全高技能人才激励机制，激发企业发展动力”提案收悉，现将办理情况答复如下：

自“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，我局深入贯彻落实省、市、县“人人持证、技能河南”建设决策部署，当作惠民生、促就业的头等大事来抓，通过做实技能培训、评价持证、高质量就业，高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作。截至目前，开展各类职业技能培训8.14万人次，新增技能人才4.3万人次，新增高技能人才1.5万人次。

  为提高企业员工的学习能力和技能水平，一是我们在两个开发区内摸排具有企业自主评价机构潜力的企业，成功备案隆鑫机车、鑫刘家鞋业、贝特尔药业等12家企业自主评价机构，围绕两个开发区，结合“万人助万企”开展持证、就业、增收为目的的“送培训进企业”活动，实施全员培训1.3万人次，借助12家企业自主评价机构评价持证企业员工8000多人。同时，实行校企合作、产教融合，在隆鑫建立了国家级技能大师工作室，工人入企即入校，开展新型学徒制260人，下一步我们将拓宽新型制学徒制培训渠道，从隆鑫机车等装备制造业扩展到门业、鞋业、伞业等行业，提升企业职工技能水平，为我县经济社会发展提供人才支撑。二是加大力度与税务部门结合，督促企业按照相关文件要求提取职工教育经费，引导企业开展将职工教育培训，并且经费使用情况在厂内公共区域进行公布。三是鼓励企业内部举办职业技能竞赛活动，通过竞赛，以赛促技，提升员工整体素质，提高员工技能水平。四是鼓励企业完善技能人才薪酬分配，着力多途径解决和提高技能人才工资待遇，拓展技能人才职位上升渠道。

                                                                                            2023年8月31日