中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》提出,乡村振兴,关键在人,强调要大力培养本土人才,推动专业人才服务乡村,健全乡村人才工作体制机制,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。我县属于劳务输出大县,广大农村面临着人口大量外流、留守劳动力年龄偏大且文化程度低、新型高素质农业人才匮乏和管理缺失等问题,人才资源不足已经成为制约乡村振兴战略实施的重要因素。在全面实施乡村振兴的大环境下,应以强有力的人才支撑加快推进农业农村现代化发展,提出以下建议:
一是设法留住本地人才。激励外出务工者、大学毕业生、企业家、种养殖能手回乡创业守业,激发他们反哺家乡的情感和奉献乡土的热情。在发展兴村事业上,本地人才有着坚实的优势,他们熟悉村容村貌、了解村情村故、明了村需村难,只要稍加培养引导,将是推动乡村振兴的中坚力量。
二是政策倾斜吸纳外来人才。要合理配置各项资源,结合地域特点打造求发展、能发展、发展好的基本格局,统筹制定发展规划和人才引进标准;要强化政策保障,在工资待遇、成长通道方面向外来人才倾斜;要注重人文关怀,营造安居乐业的生活环境,创造能匹配外来人才心理预期的干事创业条件。
三是培育人才要适应现代化。充分挖掘、培育好现有人才,按照乡村人才专业、发展意愿等特点有针对性地开展全产业链培训;要结合招商引资,以项目建设为依托打造培训基地,邀请专业人员开展田间培训;与高校、企业开展多层次合作,借鉴先进经验,加快培育懂技术、会管理、善经营的新型职业农民。
四是基层干部配备要契合新需求。向乡(镇)村两级配备更多政策清、干劲足、能力强的优秀年轻干部;用好脱贫经验,不断完善、充实驻村工作队伍,加强专业技术人员配备,缓解村组干部数量不足、能力不精的现实局面;建立绩效考评机制,树立实绩“风向标”,最大限度地激发基层干部干事创业激情。